【企业文化征文】我与企业共成长主题征文

时光如梭，岁月如歌，不知不觉从事煤炭行业多年，回顾过去的点点滴滴，给人留下刻骨铭心的记忆。刚入职的青涩到工作几年的轻狂再到现在处理任务的冷静从容，就像幻灯片一样一幕幕从脑海里闪过，有迷茫、有酸楚、有坚定、有喜悦，砥砺前行，一往无前。

一路走来，心情跌宕起伏，不知从什么时候开始，喜欢上了煤炭这一行。记得大学毕业刚进入矿山，对井下的一切都是充满好奇，那时脑子里理论知识不少，但是没有实践，有好多想不通的地方，下了井看着采煤机的两个大滚筒把煤一刀刀割下来，周围煤尘多到看不到两米之内的人，我知道我已经是一名井下的矿工了。下井是八小时制，倒三班，我出了井就翻看那些学校没有学懂的知识，这时候惊奇的发现那些看不懂的东西变得鲜活了，身临其境的感觉。后来辗转从综采队调到机运队，机运队又调到通风科，下了四年井后由于当时煤矿开始重视培训专业，我就主动申请调至培训中心工作了，培训工作主要是对在岗职工进行再教育、再培训，对新职工进行入井前的安全生产基础知识培训，工作久了慢慢体会到煤矿各岗位人员都应该具备的一样东西叫责任心，这可能就是所谓的“干一行爱一行”吧。

企业是与我们同命相连的，尤其我们的企业还是煤矿行业，是高危行业，我们要设身处地地为企业分忧，为企业的安全负责。近年来在国家各种政策的鞭策下，煤矿事故的发生得到一定的遏制，煤矿井下的条件也得到了很好的改善，但是煤矿事故还是多发，频发。究其原因，“三违”占比很大，要想杜绝这种情况，还要从解决人的因素出发，第一让职工对企业有认同感、有归属感，把工作单位当成自己的家来看待，爱岗敬业，无私奉献；第二提升职工的理论知识水平跟操作技能，有些事故是因为无知发生的，这就是为什么煤矿要重视培训，多开展一些理论知识讲座，多开展一些实操技能比武，就会将这种无知消散，把事故消灭在萌芽状态；第三，职工的责任感，立足本职，为企业负责，为家庭负责，为自己负责，细心仔细地完成自己的工作任务。

我因工作需要有幸调至培训教育中心工作，工作的这两个多月时间里，我体会到公司“上下一盘棋、全员一条心”的理念。比如公司提出的“12345”发展战略，其核心思想更是印证了这一点，想及此处心中总会有一种莫名骄傲。我从一个懵懂的矿工，到能够熟练地组织一场大型的培训，这条路的每一步，都是公司陪着我，扶持着我。我骄傲着自己的成长，骄傲着公司的成长，骄傲着每一份属于我们煤矿企业的骄傲。

公司是家，我们个人是成员，成员的成长离不开家的庇佑，家的和谐发展也离不开成员的团结奋进，毕业至今工作中的点点滴滴都渗透着“发展、奋进、心连心”的精神。因为发展，鞭笞着我们要努力扎实地学习每一项工作知识技能，认真地对待每一项工作，要不得半点马虎。因为奋进，督促着我们不但要有远大的目标，更要有不甘人后，相互帮助相互提携，共同进步的实际行动。因为心连心，要求我们不但要微笑待人，更要团结一心，从每一个班组到每一个部门，再到整个公司，发挥一个整体最大的主观能动性，建设我们共同的家。以公司为家，是句老话，直到现在我才明白其中的深意。家，是最能影响一个人的地方，每一个人的世界观和价值观都是在家庭成员的影响为主导下慢慢形成的。当工作之后，在单位这个大家庭中，每一位领导和同事，也都在影响着每一个人。调入公司以来，首先就被公司的精神和理念深深触动，也被身边的领导和同事影响着，这里有着像慈母一样温暖的怀抱，包容着我浮躁的心，能够在我迷惘的时候给我方向，在我失落的时候给我力量；这里也有像严父一样严厉的说教，督导着我迷失而坚定的脚步，能够在我犯错的时候给我纠正，在我迟疑的时候给我教导。公司给了我平台，我愿意并且正在做的，是不断学习业务，积累工作经验，保质保量地完成公司给我下达的每一项任务。我愿意用我尚未挥洒的青春和满腔的热血化作动力，为公司添砖加瓦，为公司的发展壮大尽一份绵薄之力。