银行办公室条线工作作风查摆整改报告范文

“目标不清、定位不准”源于对自己现状没有客观正确的认识和评价。习惯处于自己的世界里自弹自唱、坐井观天，逃避自身的缺点与劣势，缺乏与优秀同事沟通交流、对标看齐。习惯于“埋头苦干、低头拉车”的惯性思维，存在“听命行事”的思想，被动接受工作多、主动谋划推进少，缺乏居安思危、加压奋进的思想，体现在工作上表现出不紧不慢、四平八稳的心态，缺乏锐意创新的勇气、敢为人先的锐气。

“格局不大、标准不高”源于放松了对自己持续进步的提升。将简单的工作经验的累加等同于素质能力的提升，自认为对各项工作轻车熟路，对取得一点毫不足道的成绩沾沾自喜。将“完成了”等同于“做好了”，觉得自己所做的一些努力没有得到认可，做多做少都一样，逐渐放松了对自己的要求，对自身工作标准要求并没有随着工作经验和任务的增加而同步提升，仍停留在用年轻员工的标准看自己。

总的来说，是“不求无功、但求无过”的平庸心态和“温水煮青蛙”的效应导致目标定位的迷失，这与办公室工作的要求格格不入，也是我下阶段努力改进的地方。

二、开展横纵比较，查摆问题差距

一是横向比较找位置。与各科室负责人比，特别是统筹决策能力和组织协调等一系列管理能力还存在较大差距。如平时与上级和兄弟单位缺乏沟通联系，导致临时协调事情难以获得快速成效；与上级沟通时，有时不能准确理解把握领导意图，降低工作效率。与先进同事比，自己满足于完成常规性工作，习惯于用常规手段推进工作，缺乏守正出新的主动性和创造性，导致工作缺乏成绩和亮点；在辅佐科室负责人、带领年轻员工方面没有充分发挥自己的优势和力量。

三、明确整改措施，奋力拼搏贡献

一是端正态度、珍惜岗位。岗位是员工成长的平台，是领导给予的信任。天下从来没有所谓的理所当然，也从没有白来的幸福生活。要时刻谨记当前自己所在位置是如何得来的，要时刻感恩的心去回报组织的信任、领导和同事的帮助，坚决摒弃消极的工作态度，要用积极向上的工作态度为办公室做贡献。

二是提升素质，勇挑重担。“逆水行舟、不进则退”。要有孜孜不倦的精神，懂得了一种方法还不够，要对“更优解”永远保持好奇心，绝不停止探索自我的脚步；要勇于担当，主动申请繁难艰重的任务，争做领导的好参谋、同事的好帮手。要针对管理能力、思想形象等存在的问题进行针对性的历练和提升，同时也恳请组织能够多给予信任、多压担子。

三是精细工作，争创亮点。坚持“精益求精、务实高效”的原则，推动工作精细化，通过流程手册、工作复盘、交叉复核等机制和方式，养成细致、精致、极致作风，进一步提升综合协调、文秘工作精细化程度，确保“大事做精彩，小事做精致”。

特此报告。