【事迹材料】优秀基层军官、士官个人先进事迹材料范文

张   ，战区陆军某综合训练基地分队长。历任副班长、班长、代理排长、分队长等职。任职期间，获陆军优秀士官人才奖三等奖1次，荣立个人三等功1次，2022年被评为"四有"优秀士兵，所带新兵下连后提干考学近30人、立功获奖过百人。

作为一线带兵人，他始终坚持用真心知兵、靠真情爱兵、下真功育兵，帮助新兵迈好军旅生涯第一步！ 

  1 知兵用真心，当好“知心人”，新兵才会真交心，带兵才能心贴心。

现在的新兵中，网生代、独二代的特质较为明显，很多都是低头族、蜗居党，学习生活、社交娱乐样样离不开手机，有问题不找战友找网友，小脾气一夸就笑一训就跳，总让人琢磨不透。

去年10月中旬，新兵小胡突然找到张泽状，“我抑郁了，能不能按心理问题把我退回去。”回顾日常表现，以及向他的父母和战友了解，都没有发现异常。张泽状最后还是从他的网上动态中找到了答案——小胡入伍前，发了一条“总是自诩为我好，两年不见也挺好”的朋友圈，抖音点赞的视频中，有不少心理退兵和电商培训的内容。他感到，小胡想走是真、抑郁是假。于是，他决定先建立信任，再以心交心、因势利导。时不时聊几句，周末一起玩游戏，日常鼓励表扬……

随着聊得越来越多、走得越来越近，小胡终于敞开了心扉——原来他一直很抵触父母的各种安排，入伍也是父母的决定，这次想假借心理有问题被退走，回去跟朋友做生意。找准了症结，就能有的放矢。经过张泽状的耐心疏导，小胡不仅改变了对父母的看法，还刻苦训练，新训考核全部优秀，还被评为“新训标兵”。

新训短短七八周，怎样才能快速把兵心兵情摸透摸准？实践中，张泽状总结了“四字”知兵法，记、谈、看、联。6年来，他及时发现消除33起隐患苗头，成功转化17名重点对象。

2 爱兵用真情，当好“热心人”，新兵才有真感情，带兵才能出真情。

新兵刚入营，新鲜劲儿一过，陌生、无助、茫然、焦虑等心理情绪就会接踵而来，有的不善融入集体，有的敏感脆弱玻璃心，有的耐不住性子，遇事情绪化，受不了委屈、经不起挫折。张泽状说：“这时候，我们必须靠上前去，带着真感情做工作，一个理解的眼神，一句肯定的话语，都会温暖兵心、激发潜能。”

新兵小贾，是二次入伍，对部队管理门儿清，训练总是漫不经心，背地里还经常搞小动作。一次组合练习训练，他不小心崴了腿，就心安理得当起了病号。“新兵这点东西我都会，随随便便就能及格，我可不是‘小白’……”一个周末，张泽状无意听到了小贾跟朋友的电话聊天。他突然感到，小贾的上进心是凉的，谈心解决不了问题，必须带着感情温度暖起兵心、燃起斗志。晚上，张泽状拿着红花油找到他：“我来帮你上点药”，说话间，拉过他的腿就揉了起来，一直坚持了五六天。后来，小贾找到他说：“我腿伤的不重，已经差不多好了，今天就能参加训练。”没过几天，小贾过生日，张泽状提前给他准备了生日蛋糕，并帮他戴上生日帽，他不好意思地说：“排长谢谢你，我一定好好干。”心暖了，劲就足了。从此，小贾一改以往的散漫状态，从“小滑头”变成了“小帮手”。

感人心者，莫先乎情。带兵过程中，他注重当好“三长”角色——说教引导像师长，热情帮助像兄长，严管厚爱像家长。只要用真心有真情，新时代的新兵也能掏心窝子，好好干！

   3 育兵用真功，当好“引路人”，新兵才能真成才，带兵才能出人才。

去年分队组织“谈谈如何迈好军旅第一步”活动，战友们都慷慨激昂、决心很大。可理想很丰满，现实很骨感，一到了训练场，他们就被打回原形。第一次跑3公里，全分队32人有20人不及格，其中4人一半都没跑下来；第一次拉单杠，一个个龇牙咧嘴、蹬腿挣扎，看着让人着急……短短两个月，要想让这些“小鲜肉”蜕变成长，必须下真功夫。

新兵小董，个头一米八、体重200+，张泽状专门给他定制燃脂训练计划，每天任务打卡、阶梯升级、吃减脂餐，测体重变化，下连时成功减掉46斤。新兵小蒋，实打实投不敢上，张泽状就带他一遍一遍听枪声、适应枪响，一遍一遍模拟投弹，为他加油鼓劲、提升信心，陪他打第一枪、投第一弹，最终克服了心理障碍，还被营里评为“进步之星”。

去年培训的2批新兵，他所带分队合格率100%，优良率96.97%。他感触很深——每名新兵都有一个成才梦，就要努力在他们的“兵之初”，唤醒成才之梦，指引成才之路，赋予成才之能。