【学习心得】集团公司青年职工“青英计划”培训心得体会

篇1

四月，万物开始复苏。在这个充满希望的春天的季节里，我有幸参加了运销集团组织的青英计划第一期培训，并且收获满满。

在第一天素质拓展的上午，我们进行了一个多小时的军训。虽然短暂，但却让我们学会了遵守纪律，去除了先前自由散漫的作风。之后的达芬奇密码、同心鼓等活动，不仅让我们这些来自运销集团各个基层公司的员工迅速打成一片，更让我感受到了团队协作、团队效率的重要性以及领导的指挥在团队中的作用。领导是一个团队的核心，只有在优秀领导的带领下，上下一心，团队才可以不断地创造佳绩。

在第一天的开班仪式以及第三天的座谈会上，段新民书记和来自各个单位、岗位的优秀前辈为我们带来了精彩的讲话，使我受益匪浅。段新民向我们详细介绍了陕煤集团以及运销集团的综合实力、企业文化以及战略目标，使我们对公司有了更深层次的了解，并且加深了我们青年员工的认同感与归属感。同时，他还对我们提出了六点要求，并且鼓励我们青年员工做好职业生涯规划，实现企业发展和个人发展的共进共赢。从段书记的讲话中，我感觉到了他对我们青年员工所寄予的厚望。几位优秀前辈的言传身教，也让我懂得了要珍惜在基层积累工作经验的时光，不要好高骛远，脚踏实地才应该是现阶段我们的工作态度。青年兴则国家兴，青年强则国家强。我们只有不断地提升自我，才能为我们的公司乃至国家做出更大的贡献。

这几天里各位老师的培训课程也是干货满满。王竟冬老师的课程让我学会了用辩证思维来看待压力以及如何与压力共存，现实中也是这样，很多时候，你的敌人往往正是可以促使你变得更加优秀的那个人。杨楠老师的《人际沟通的卓越攻略之里应外合》是令我感受最深的一节课，老师口中一个个鲜活的事例让我领略到了沟通技巧的魅力。我们作为煤炭供应链上的一线员工，掌握良好的沟通技巧将使我们的工作事半功倍。吴军老师所展现的汇报工作简洁明了的方式让我感觉醍醐灌顶，很多时候我们以长篇大论的方式向领导汇报工作，但实际汇报完毕也许连自己都无法清楚地记住每一项内容，更别说能够让领导有个明确的认知。汇报工作时简捷有效，对于我们和领导来说，都将有效地降低时间成本。

青英计划是我进入运销集团接受的第一次系统性、专业性、科学性的培训，得益于此次培训，使我的专业技能和通用技能都有了一定程度的提升。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。只有将我们所学到的知识真正转化为生产力，我们才算没有辜负策划此次培训的运销集团各级领导以及为我们授业解惑的老师们的良苦用心。

篇2

相遇皆是美好，所得皆是欢喜。59名运销“青英”于4月9日在陕西华为联合学院齐聚一堂，展开了为期五天的“青英计划”培训。本次培训策划十分精心，内容尤为丰富，先后开展了户外拓展训练、开班仪式、《企业文化及新员工成长规划》《压力与情绪管理》等精彩活动和课程。有趣的灵魂在这里得以邂逅，无数灵感巧思在热烈的讨论中碰撞交融。但作为一名运销榆中人，我深知“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。若不能把培训期间的所学所得映射到日常工作实践中，终究不过是一纸空文。

开班仪式中我认真聆听了各位领导的讲话，其中时刻萦绕于耳边的两个字就是——学习。陕煤运销集团党委副书记、工会主席段新民在讲话中提出：“要通过学习不断提升个人能力，把学历转化为能力”。作为一名地销管理部基层驻矿人员，这一点我深有体会。在驻矿初期，要求我们有出色的短期学习能力，迅速掌握工作流程操作，与矿方销售部门建立联系，尽快做到独立上岗。就像第一天的拓展训练，我们就是通过“不断试错，及时复盘”这样一种短期学习模式完成了各种挑战。而相比短期学习能力，长期学习能力对于我们的职业生涯有着更加重要的意义，驻矿工作的轮班制在一定程度上让我重拾了对学习的热情。

在《人际沟通的卓越攻略与里应外合》这堂课中，有一句话令我印象极其深刻。这句话是这样讲的：“人与人之间的沟通，误解是常态，理解是特例”。这句话我从去年八月份正式开始工作之后感触尤为深刻。驻矿工作不仅要求我们及时和地销本部沟通，还需要频繁的与矿方沟通协调，这不仅锻炼了我的人际沟通能力，也让我发现了自身的很多不足。这里再次引用培训课程中的一句话：“对上沟通时切忌没有胆量，要做到不卑不亢”。在这一方面我仍有很大的进步空间。

昨晚的座谈会上，亚楠姐的演讲给我留下了非常深刻的印象，她的演讲内容充实饱满，却能做到字字珠玑。其中她对基层工作的这一句描述令我耳目一新：“在基层工作，要保持一颗豁达、泰然、热忱且纯粹的心”。基层是一个能让我们沉淀下来，磨炼心性的地方，这里的工作也许没有太高的难度，但要求我们做到事无巨细的细节把控，正如孟庆伟部长说的一样，我们要将日常工作的细节做到“内化于心，外化于行”。基层工作还有一个大忌就是闭门造车，这里我想引用冲总说得一句“独行快，众行远”，作为一名驻矿新人，我需要向身边有实际工作经验的前辈学习，广泛涉猎业务相关知识。

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”。我们作为“青年骨干，人才精英”，必将“勇立潮头，超越自我”，为运销集团实现“13211”战略目标蓄势赋能，为公司的高质量发展奉献青春！

篇3

本次青英培训进程已经过了大半，虽然曾经也参加过很多培训，但我想分享下这次在青英计划培训中不一样的经历。

在班级第一天抽签时，我很荣幸获得了第三天青英班级主持的机会。刚拿到这项重任的时候我是慌张的，因为实在要追溯我上一次班级主持经历的话，可能是我小学在班级组织少先队员活动了…

所以说我是极度缺乏主持经验的，当真拿到这次主持机会的时候，我第一想法就是逃避，想让自己混入演讲的大部队中，让自己不那么起眼，也让自己没那么大压力。但是我转念一想，一方面，这次培训本身目的就是为了让大家主动发掘自己、展示自己；另一方面，如果不是我选择了这次机会，而是这次机会选择了我呢？然后我也不再犹豫，紧紧握住开班主持的抽签纸条，相信自己可以拿下这次挑战。

时间马上来到第三天，因为培训时间很紧张，自己又不熟练，我就用中休的时间去准备开场。从主持的流程到串词，从活动的构思到组织，时间一分一秒过去，我的主持工作也逐渐有了模样。当自己把主持手卡写完时，同事们也已经基本坐满了教室。

事实证明，人在做自己从未做过或者不擅长的事情时，一定是很紧张的。当我登上舞台拿起话筒，心跳仿佛上了发条高速跳动，紧张感充斥了全身。我战战兢兢说出了那句开场白：“各位领导，各位老师和同学们，大家下午好。”这时台下响起了热烈的掌声，然后我突然发现有了掌声之后自己反而不紧张了，心跳的速度很快也缓了下来。接着我就放下了手卡，走到舞台中央，从容地组织起了互动，按照提前准备的流程一项项去完成。最后在我完成主持走下舞台的那一刻，我想我是成功的。

其实我也忘记了突然的那一下是什么感觉，如果要我形容，可能就是勇气。回忆起以前自己生活和工作的经历，有多少第一次去做的事情自己也很紧张，有多少没尝试过的事情自己也不敢去做，但是如今它们很多都成了自己的经验和技能。所以这次也一样，也需要那一点勇气。

如果青春有颜色，那么一定是奋斗的红色，象征着朝阳、活力和勇气。我们这些刚入职的运销人，就是运销的那一抹红色，充满了激情和能量。我相信这场青英培训只是一个开始，未来还有着更多的挑战在等我们去克服，同志们，请尽情的在这里挥洒青春，在这里谱写属于我们的新篇章！

最后，非常感谢本次青英计划培训，不仅让我学到了很多即学即用的技能，也让自己获得了一个全新的成长经验。同时非常感谢榆中公司可以给我这次机会，让我有机会认识到众多志同道合的伙伴，也让我再次重新审视和发掘自己，未来更需努力，必定不负期望。