10月17日下午，公司在机关视频会议室召开了第四季度党群工作例会。公司党委书记王峰，党委副书记、纪委书记于晓丽参加会议。会上，各基层党支部分别进行了工作汇报，机关各党群部门作了工作点评、工作通报、重点工作计划和工作提醒，工会主席作了第三季度工会工作总结和第四季度工作安排汇报。

王峰对第四季度党建工作安排提出了六点要求：一是要坚持立足大局，融入中心，进一步加强党建与中心工作的深度融合。工作要做到有策划、有声音、有效果。二是要坚持高标准、高质量，有条不紊开展主题教育。要做到开门搞教育、科学做谋划，坚持问题导向，确保务求实效。三是要坚持立行立改，问责追责，严肃巡察整改工作。发挥好支部书记在巡察整改工作中的重要作用，深入剖析原因，抓好限期整改。四是坚持精干高效，严格操作，切实抓好机关机构改革。要确保准备充分、标准严格、宣传到位、操作快速、整体稳定。五是坚持讲清实情，传导压力，开展形式多样的形势任务教育。既要正视困难，也要传导优势。六是坚持脱虚向实，争先进位，以更大决心整体谋划2024年党建工作。做到瞄亮点、抓重点、求创新、争一流。

于晓丽对三季度党建工作进行了整体总结，对四季度党建工作进行安排部署：一是扎实开展主题教育。将主题教育作为当前和今后一个时期重大政治任务融入重点工作，加强部署安排，拓展学习形式；对照工作安排紧跟整体进度要求，抓好重点工作落实，强化工作成效，及时总结提升。二是持续发挥党委领导作用。持续落实公司委员会工作规则、总经理工作规则、“三重一大”决策制度，切实发挥党委引领保障作用；切实抓好巡查整改工作；严格执行重点工作督办机制；按计划做好“青马工程”示范班学员后续培养工作；深入开展“五型机关”创建；承办建安集团战略发展研讨会暨建企70周年座谈会；坚持将信访维稳工作摆在突出位置。三是有效压实党建工作责任。做好基层党支部年度党建工作考核；深入推进机关党支部党建品牌矩阵创建；进一步深化机关和基层党支部的“结对共建”；过硬党支部要不断深化品牌创建，开拓创新工作载体和手段；其他党支部按照“众合党建”、“一支部一品牌”创建要求开展差异化党建特色品牌创建；持续落实党管安全责任，抓好“守规矩”安全文化建设、党管安全“六个一”活动。四是强化干部人才队伍建设。深入推进机关机构改革工作；做好干部述职考核工作；开展校园招聘及大学生使用期满鉴定考核工作；基层单位生产副经理、商务副经理竞聘工作；开展冬闲业务培训。五是不断深化党风廉政建设。开展下半年党风廉政建设考核；持续开展纪检系统学习宣贯党的二十大精神；加大对基层单位“一把手”的监督力度；推动构建“大监督”格局；认真开展“重点岗位”人员廉洁体检；持续开展纪检干部队伍教育整顿活动。六是持续做好凝心聚力工作。抓好宣传阵地管理、网络群组监管，切实保障意识形态领域安全；开展下半年形势任务宣讲，重点做好主题教育、建企七十周年、党建品牌创建、“守规矩”安全文化建设等策划宣传；开展好“奋战100天，青岗促安全”主题活动。

   机关工会主席、团支部书记、各党群部门相关人员及部分驻邹党支部书记、工会主席、团支部书记在主会场参加会议，公司工会主席、外围党支部书记、工会主席及团支部书记通过视频方式参加会议。