开发区加快年轻干部成长典型做法

范文:

近年来,XX经济技术开发区把握年轻干部成长规律,聚焦育苗、墩苗、选苗、护苗全过程,持续优化培养路径,构筑教育链—实践链—选拔链—监管链“四链融合”培养体系,促进年轻干部向下扎根、向上生长、脱颖而出,干部队伍迸发出唯旗是夺、事争一流的干事创业活力。
 
一、 聚力三项行动,夯实“教育链”
 
一是开放基因传承行动,把好“总开关”。开设“党史学习教育驿站”,打造全市首个面向青年人才的党史学习教育阵地,举办政治理论测试、党史知识竞赛、主题演讲比赛,引导年轻干部从党的百年奋斗史中汲取智慧,用伟大建党精神涵养政治本色。组织参观历史成就展、观看开发区纪录片、举办开发区史解说大赛,引导年轻干部传承改革开放基因,凝聚奋进新征程、再创新辉煌的思想共识和行动自觉。二是提速赋能行动,开启“动力源”。秉承“知行合一”理念,设立“知行讲堂”,依托党校、知名高校开展定制化培训,每年邀请专家学者授课20余场次,内容涵盖政治理论、宏观经济、金融市场、领导科学、心理健康等多个领域。开展“年轻干部上讲堂”活动,以讲促学,以学促干。实行学习积分奖励计划,鼓励自学,将提升学历和专业技术能力与个人积分挂钩,兑现专技补贴,培养主业精通、一专多能的复合型人才,中高级以上职称人员占52%。三是青苗助长行动,育好“试验田”。出台年轻干部导师制培养计划,“一对一”配备导师,动态跟踪培养,在传帮带中密切协同互促、融合提升。组织年轻干部列席管委办公会议,介绍工作情况,交流思路办法,积极建言献策。出台领导干部谈心谈话制度,做到“四必谈”:岗位发生变动时必谈、工作遇到较大困难或挫折时必谈、家庭生活发生特殊情况时必谈、发现违规违纪苗头性倾向时必谈。
 
二、聚焦一线墩苗,筑牢“实践链
 
一是发起“动员令”。出台《关于建设实干担当 勇争一流干部队伍的实施意见》,以党建为统领,号召年轻干部增强“走在前、开新局”的使命担当,在一线实践中壮筋骨、长才干,在火热奋斗中演绎精彩、擘画未来,争做经济建设“排头兵”、转型升级“领头羊”、改革开放“急先锋”。二是用好“指挥棒”。推行“一线工作法”,对有发展潜力的干部,安排到招商引资、项目建设等关键领域、重点岗位历练,放到疫情防控、信访稳控、安全生产等应急处突事件中锤炼,放到城市更新攻坚战等矛盾多、任务重、困难大的地方经风雨,放到东亚合作论坛、跨国公司领导人XX峰会等重大活动中见世面。组建“奋进青开”青年服务队,开展“三送三问三帮”“办好群众身边事”等专项行动,走访调研企业739家、群众74户,解决各类问题120余件。三是激发“创新力”。建立制度集成创新促进机制。组织开展改革创新案例和先进个人评选,鼓励年轻干部先行先试、大胆探索,形成改革创新、攻坚克难、营商服务等优秀案例18项,1项成果获区级“机关优秀工作成果一等奖”。

三、强化用人导向,激活“选拔链”
 
 一是实干实绩导向。健全干部经常性考察机制,以实干论英雄,在经济发展、双招双引、项目建设、信访稳控等一线,全方位多角度近距离了解干部,对政治素质好、实绩突出、历练扎实、群众公认的年轻干部,打破隐形台阶,破除论资排辈,统筹使用岗位空缺,不拘一格大胆使用。二是人岗相适导向。构建干部胜任力模型,加大对年轻干部能力结构、个性特征、发展潜能及人岗适配情况的综合分析,进一步规范行为、明确要求、递进培养。三是竞争择优导向。建立干部述职评议制度,探索实行绩、岗、薪联动,变“伯乐相马”为“赛场选马”,组织“部长擂台”“亮绩赛绩”活动,将考评结果与薪酬分配、职级晋升、岗位调整、末位淘汰挂钩。2021年以来,6名35岁以下优秀年轻干部走上副主管以上管理岗位,4名优秀年轻干部充实到群团组织任职,为干部队伍注入强劲活力。
 
四、坚持严管厚爱,延伸“监管链”
 
一是严明高压线。出台《关于全面加强和改进机关作风的有关规定》,制定全面从严治党工作要点、主体责任清单,实行党风政风社会监督员机制,对党风廉政、履职担当、营商服务等重点领域开展监督。二是绷紧纪律弦。通过主题党日、专题“三述”,聚焦作风能力突出问题和短板弱项。注重对年轻干部朋友圈、生活圈等八小时外监督管理,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。开设“清廉青开”微信平台,推动清廉教育全覆盖。三是凝聚向心力。建立容错纠错机制,完善落实以政治关怀、思想关怀、生活关怀和心理关怀为一体的激励关怀机制,积极协调解决干部实际困难,经常性组织趣味运动会、公益宣传、户外拓展活动,促进干部常态化交流互动,团队凝聚力归属感显著增强。

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