调研报告：新时代国企年轻干部队伍建设的思考

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正文：
一、开展国有企业年轻干部队伍培养工作的重要意义
国有企业是中国特色社会主义事业的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记在出席全国国有企业党的建设工作会议发表重要讲话时强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”可见坚持党的领导是国有企业的生存之基、发展之要。
如何始终坚持党的领导毫不动摇，始终维护党的领导这个最大发展优势，始终保持国企姓党、坚定不移跟党走，保持国有企业驰而不息的发展动力？笔者认为关键在党，关键在人，重中之重在于培养一支新时代想干事、能干事、干成事的年轻干部队伍。
2021年－2025年是经济和社会发展第十四个五年规划时期，也是我国“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。我国继续发展具有多方面优势和条件，但发展不平衡不充分问题仍然突出。当今世界也正经历百年未有之大变局，外部环境出现了更多不稳定性因素。面对新形势下的国内外环境，要打造一支符合新时代标准的年轻干部队伍，推动国资国企高质量发展，就要用好思想政治教育这一国有企业的传家宝。

二、培养一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想，忠诚干净担当的年轻干部队伍亟待解决的问题
习近平总书记强调，明年我们将进入“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。进入新发展阶段，需要解决的问题会越来越多样、亦越来越复杂。抗击新冠肺炎疫情斗争取得重大战略成果，但决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，夺取全面胜利，还需要付出持续努力。
新形势下，年轻干部要提高政治能力，要提高调查研究能力，要提高科学决策能力，要提高改革攻坚能力，要提高应急处突能力，要提高群众工作能力，要提高抓落实能力，国有企业要培养一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，符合新时期好干部标准、忠诚干净的年轻干部队伍仍存在亟待解决的问题，年轻干部的培养工作仍需不断改进和完善。
一是国有企业党组织在培训教育过程中的领导核心、政治核心作用不够突出。对年轻干部的培养工作没有形成重点突出，层层压实的教育机制，也没有将其作为年轻干部培养的核心力量，导致年轻干部没有从思想根源上得到淬炼，政治能力提高成效不明显。
二是各级党组织的教育培训方式在解放思想、开拓创新方面仍有不足。一方面，培养模式单一，没有形成多样化培养模式共同推进的态势，培养过程又过于简单化，仅用简单的培训替代培养，缺乏启发性培养，未能全面激发年轻干部的潜在才能。另一方面，培训的针对性不强，没有结合新时代年轻人思想特点开展培训，培训手段与内容层次不明，过于笼统，没有凸显差异化的培训，导致培训收效甚微。
三是机械式理论培训为主导，实践锻炼不足。脱离实际、脱离群众的理论培训难以培养年轻干部分析、解决实际问题的能力，面对急难险重任务无所适从。
出现以上问题，究其根源主要还是在培养新时代年轻干部过程中，没用运用好思政教育工作这个传家宝。

三、国有企业年轻干部队伍培养中用好思政教育工作这一传家宝的几点建议
实践告诉我们，在中国特色社会主义新时代，国有企业要践行新时代党的组织路线，加快推进新时代年轻干部队伍培养，为增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力提供坚强组织保证和人才支撑，就要把党的奋斗目标和人民期盼结合起来，就要紧紧抓好思政教育工作这一“生命线”。精心培养一支能干实事的年轻干部队伍，使我们的干部队伍在发扬优良传统基础上，研究新情况、解决新问题，满足新时代的要求。

（一）强化思想淬炼，提高政治能力。
一是国有企业要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的首要政治任务，引导年轻干部增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，厚植爱国主义情怀，把爱国情、强国志、报国行自觉融入坚持和发展中国特色社会主义事业，引导年轻干部统一思想、凝聚共识，共同为推动企业改革发展而努力。
二是结合工作实际，引导年轻干部掌握、运用马克思主义的观点和方法，解决好世界观、人生观、价值观的问题。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为斗争的指导思想和行动指南，引导年轻干部用党的创新理论武装头脑、滋养初心、引领使命，做党的创新理论的坚定信仰者、有力传播者、忠实践行者。
三是充分发挥党组织领导核心作用，形成系统的教育培训体制，层层压实责任，开拓多样性培养模式，加强党史国史教育，让年轻干部深入了解党和国家改革开放的伟大实践以及新时代中国特色社会主义事业的进程，明晰党和国家事业未来的发展方向，坚定理想信念，为企业高质量发展建功立业。

（二）在思政教育中强化实践锻炼，提高科学决策能力。
一是国有企业要在思政教育中积极引导年轻干部投身实践，让年轻干部在贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署的生动实践中，学会科学谋划工作思路，学会科学辨析方法、学会深入细致思考，提升攻坚克难的能力，锤炼真抓实干的工作作风，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就科学决策的能力。
二是国有企业要坚持把严格的政治历练作为增强斗争精神、斗争本领的重要措施，讲求斗争艺术，注重策略方法的培养。引导年轻干部站稳政治立场、把准政治方向，增强政治免疫力，培养年轻干部学会抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，合理制定方法策略。根据发展形势的需要，在斗争中谋求团结与合作，把握时、度、效，及时调整策略，既要“做正确的事”，也要“正确地做事”，实现底线的原则性和策略的灵活性的辩证统一。

（三）在思政教育中提练基本功，提高调查研究能力和专业技能。
一方面，调查研究是我们做好工作的基本功，在任何时候、做任何工作，调查研究都是谋事之基、成事之道。国有企业要开展好贴合现实的思政教育工作，带领年轻干部深入基层一线调查研究，发现典型，拜人民为师、向人民学习，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，积累实干经验，提练干事创业的基本功。
另一方面，国有企业要持续强化职业道德教育及专业技能培训。习近平总书记强调，选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。国有企业要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，着力弥补年轻干部的职业道德空白、工作经验盲区、专业能力短板，帮助年轻干部全面提升专业能力、专业精神。

（四）强化底线意识，筑牢年轻干部干事创业的“防腐墙”。
一是国有企业要始终牢记国企姓“党”，将忠诚于党和党的事业的信念通过思政教育内化于每一位年轻干部的思想根源，培养一支讲纪律、守规矩的年轻干部队伍，在维护党中央权威、维护党中央和全党的核心上始终保持头脑清醒，在重大原则问题和大是大非面前表明坚定的政治立场，敢于亮剑。力戒形式主义、官僚主义，纠正上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的行为，拒当言行不一、表里不一的“两面人”，筑牢干事创业的“防腐墙”。
二是要引导年轻干部守住做人做事的底线。无论是在工作还是生活中都要始终保持清清爽爽、规规矩矩的同事关系和上下级关系，坚决抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍、团团伙伙、拉帮结派、码头文化等歪风邪气，让关系正常化、纯洁化，自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，干净做事、清白做人。该报告的必须报告，该承担的必须承担，严格遵守制度，强化尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度的思想意识，在合法合规合理的范围内落实好本职工作。
明年将进入“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，贯彻新发展理念，构建新发展格局，国有企业运用好思政教育工作这一传家宝，培养一支符合新时代要求的年轻队伍作为党在经济领域的骨干力量，才能最终完成国有资产保值增值的重要使命。

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