镇人才工作调研分析报告——做好“人才”文章 助力乡村振兴

千秋基业，人才为本。党的十八大以来，党中央站在实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略高度，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。近日，为贯彻落实各级人才工作会议精神，了解现阶段人才工作存在的主要问题，掌握人才普遍需求和期待，进一步增强人才工作的针对性和实效性，根据市、县部署安排，   镇针对现阶段人才工作情况进行调研，现将调研情况汇报如下：

一、工作现状

近年来，   镇正以海纳百川的胸怀引才聚才，以求贤若渴的心态重才用才，用筑巢引凤的实招留才育才。结合近期上级人才工作安排，   镇人才工作主要从以下几个方面开展：

一是人才新政宣传方面。结合实际，组织机关干部、企业管理人才集中参加人才新政宣传培训会，发动干部职工参加“人才新政知识网络答题周”活动，组织党建办、经贸办、妇联等部门进企业宣传政策，利用全员核酸检测发放政策二维码小贴纸等方式，对临沂市人才新政进行广泛宣传，提高企业管理者的人才意识和人才观念，切实让机关干部、企业家成为人才新政的宣传员、受益者。

二是关心关爱人才方面。一方面广泛走访企业，了解企业人才队伍建设整体情况、作用发挥、平台搭建等，听取各类人才对   发展的意见建议；另一方面，结合中秋佳节，对辖区内高学历、高层次人才及   籍优秀专家人才家属进行了走访慰问，了解他们的工作、生活所需，感谢人才对国家、对社会作出突出贡献，并向他们送上了节日的问候和美好祝福。

二、存在问题

一是人才工作需要长期努力，久久为功。人才工作是一项需要长期努力的工作，不是一蹴而就的。目前，虽然各级出台了一系列人才政策，但是城市的公共服务、治理能力等配套措施完善不是简单的“一纸文书”就能实现的，需要社会各界长期努力。

二是仅物质激励难以留住高级人才。当前的人才优惠政策仅停留在物质待遇上，各个城市拼财力等举措千篇一律。一方面，这种资金激励很容易导致人才不断寻找政策优惠更高的城市，人才流动频繁，使人才市场催生出一种虚假的“泡沫式膨胀”，难以实现良性循环。另一方面，人才的流动有其规律性，人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高，人才就会往哪里流。把更多精力投入到改革发展的切实行动中，不断壮大有吸引力的产业，不断优化城市的宜居环境，或许比单纯的金钱激励更有意义。

三是唯学历论，容易导致人才结构失衡。学历固然重要，但能力才是关键。不可否认第一学历在一定程度上是个人阶段性学习能力和学习态度的缩影，但不切实际地盲目引进高学历人才，对于县城和乡镇来说很容易造成知识和技能“无用武之地”的人才浪费问题。

四是本土人才挖掘力度不够。人民日报曾指出“人力资源与其他资源不同之处正在于，每一个个体身上都是能做增量的。而且，随着国家高等教育的发展普及，高质量人才的人口红利才刚刚开始”。田间地头其实隐藏着很多的“土专家”、“田秀才”、“非遗传人”……他们都是乡村振兴的重要力量，也是宝贵的人才资源，需要深度挖掘。

三、建议措施

一是统筹规划，按需引进。为了让人才各尽其能，可结合本地产业基础和优势，从各地的发展定位与目标出发，在人才的数量、质量、结构和趋势上实现差别化协调、阶段化安排。例如   镇手套产业历史悠久，近年来引进山东百翔职能装备制造项目、宇韩安防科技制造项目，引进人才时可侧重机械制造类人才；武台镇的电商产业发展势头较好，在引进人才时可优先考虑有一定粉丝基础的网红、主播等，提高直播间吸引力。

二是“盘活”本土人才，保证“源头活水”。本土人才对家乡有深厚的情感，对基层情况清楚，要在挖掘、培育和使用上下功夫。同时，政府可在提升学历、技能培训、岗位培训等方面加大力度，营造人人皆可成才、尽展其才的良好环境，实现良性可持续发展。

三是用心服务才能“拴心留人”。招才引智本来就是一个双向选择的过程，政府提供好的政策和渠道，也要保证有人才愿意来，只有实实在在的服务，才能真正拴心留人，最终生根发芽。若引进的人才没有主人翁的归属感，只有打工的付出感和孑然一身的孤独感，终究还是“百计留君留不住”。要创造良好的产业生态，实现事业留人；提升城市品质，实现生活留人；满足人才生活需求，实现家庭留人。

人才振兴是乡村振兴的重要环节，只有将各个 领域的优秀人才汇集到改革发展各项事业中来，才能为乡村振兴提供坚强有力的人才保证和智力支撑，为实现乡村振兴“造血蓄能”。