工作履职述职报告乡镇党委书记年度抓基层党建

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一、履职情况
一是强主体责任，抓部署强推进。认真履行第一责任人职责，召开党委会、专题会议16次，开展调研13次，强化领导干部管理，压实基层党建“一岗双责”，部署推进了6大项、30个小项的重点任务。到重点村开展党建专题调研15次、专项督察21次，督促帮助村级解决党建难题9个。

二是提升干部素质，抓示范带全盘。领导干部带头讲党课21次，形成良好示范。深化镇村干部素质提升工程，交流心得24人次、撰写体会5万余字，提升学、讲、干本领；开办“淬火提质”培训4期、“鲍沟发展大家讲”5期，累计培训5300人次，干部素质普遍提升。

三是夯实基层基础，抓重点补短板。亲自研究部署基层党建规范化建设工作，完成党建阵地新建、提升5处，评出五星级党支部29个、四星级党支部66个。用好村级考核指挥棒，共评定“干事创业好班子”11个、“干事创业村干部”36名。

四是壮大集体经济，抓创新塑亮点。以党建引领村集体经济发展，积极推进党支部领办合作社，以赵庄、甄洼等19个村为试点，探索实施三种模式，合作社规模种粮面积达2.67万亩。用好6个村中央财政资金，大力推进庭院经济、家庭作坊等，村集体收入“破十”村实现全覆盖，“攀百”村达7个。

二、存在的主要问题

一是基层党建主体责任压的不紧不实。对基层党建工作“踩脚后跟”式的督促落实少。二是抓基层党建工作用力不足不均。对“两新”党组织建设关注不多。三是解决基层党建难题的措施不多不硬。对个别基层党建工作难题，出硬招的力度不大。四是抓基层党建工作落实不细致不精准。一门心思抓基层党建创新突破、抓长远谋划较少。

三、下步工作措施

一是切实把主体责任扛在肩上。坚决扛牢抓基层党建“第一责任”，及时主持召开党委会、专题会，力争每月至少研究2次党建工作，每季度至少召开1次党建领导小组会议，每月到基层调研不少于2次，精准高效落实各级部署。

二是切实把政治建设摆在首位。开展党组织书记专题培训、党员集中轮训，持续学习宣传贯彻好党的二十大精神。

三是切实把基层组织抓紧抓牢。督促各村制定完善年度工作目标，每年至少规划民生实事3件以上。在赵庄等村试点实施“庭院经济”，持续壮大村集体经济。

四是切实把党建工作抓出亮点。加快玻璃产业党建工作升级，通过区域联建、企业联合、行业领建等模式，打造“两新”示范党组织，不断提升基层党建工作水平。

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一、履职情况一是夯实责任，扛牢主责主业。把抓党建工作作为第一要务，建立各级党组织书记抓党建工作“三张清单”，完成90个村换届工作“回头看”调研，累计到帮包联系点开展党员发展、村集体经济增收等调研30余次。

二是铸魂强基，建强党员队伍。扎实开展“导师帮带”“交流挂职”，6个村开展结对帮带，动态调整村支部书记2人。实施共产党员“淬火提质”行动，为基层党组织上党课6次，举办滨湖大讲堂4期，组织“逐村观摩、整镇推进”活动5次。开展“集中申请入党”活动4次，新培养入党积极分子187人。

三是规范提升，夯实基层基础。针对去年点评问题，扎实实施“强基固本帮扶工程”党建突破项目，做实“擂台比武·以绩定优”，90个村的486条年度目标如期高效完成。全力打好“破十攀百”攻坚战，通过深化“三资清理”、实施资源整合利用以及大项目带动，新增集体经济收入过百万元的村1个、过50万元的村6个。7个村有效利用中央财政扶持资金，年均增收21万元，新入库“党支部领办合作社”16家，总数达63家,覆盖率70%。

二、存在的主要问题一是落实党建责任有差距。有些村党组织将“三会一课”等同于“主题党日”，党员参与度不高。

二是破解党建难题办法不多。平时对基层党建工作多是依赖开会安排部署，深入村级一线，跟踪问效程度不够，对付“硬骨头”的韧劲不够。三是抓村集体经济长效保障措施不硬。对村集体经济发展等解决问题的办法还不丰富、不灵活。如村集体“破十攀百”，更多的是考虑挖掘村级自身的潜力，特色产业发展不好。

三、下步工作措施一是围绕第一责任，在示范引领上下功夫。切实把基层党建工作作为“一把手”工程来抓，通过建立层级式述评、实施项目化推进、完善目标制考核，不断深化完善“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

二是围绕整改延伸，在重点突破上下功夫。实施党建引领工程，新创建示范党支部10个。围绕抓党建促乡村振兴，抓好边角经济、庭院经济发展，强力实施好村集体经济“破十攀百”行动。村均培养后备人才不少于8人。

三是围绕健全长效，在狠抓落实上下功夫。盯住“领头雁”，做实村级班子年度目标管理、量化考核分类定级，扎实开展“擂台比武·以绩定优”、党建观摩评比等活动。突出支部规范化标准化建设，通过严格村干部轮值坐班、加强村“三务”公开和完善“三会一课”等制度，全面强化党组织战斗堡垒作用。

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一、履职情况

一是压紧压实党建责任。持续加强党员干部思想能力作风建设，召开党建专题党委会7次、党建工作座谈会12次。实施“高质量党建带动衔接乡村振兴集中推进区高质量发展”书记突破项目，5个党支部联合发展，开辟乡村振兴战略片区化发展的典范。

二是聚焦聚力攻坚突破。深化党支部规范建设,新建党群服务中心2处，提升村级阵地12个，优化服务群众能力。分批次开展党务工作者、党组织书记、村“两委”干部、积极分子等培训，累计培训26期1000余人次，不断健全党员干部全方位系统培训机制。

三是全面夯实基层基础。开展“擂台比武·以绩定优”，13名新任村干部迅速胜任岗位，1名支部书记晋级市级“比武”。创新实施“红色积分”管理党员，用党员“小积分”激发社会治理“正能量”。开展“重温入党誓词”“我和党旗合个影”等活动，走访慰问党员600余名，不断提升党员的获得感。

四是持续壮大集体经济。坚持党建引领，新增村党支部领办合作社31个，发展刘村酥梨、安后葡萄、沙庄苹果等特色农产品10余种2万余亩，村均增收1万元以上。19个村通过盘活老旧宅基地、沟边渠土地300余亩做强“边角经济”，村集体增收45万元，党建引领富民增收成效明显。

二、存在的主要问题一是党建主责意识缺乏有效措施。基层党建工作推进效果不明显，党建指导督查没有形成常态，亲力亲为抓落实力度还需加大。

二是党建创新能力缺乏有效载体。对基层抓党建工作的典型经验总结提炼和特色亮点培育挖掘不到位，用创新思维思考党建工作上还存在差距。

三是村子班子建设缺乏有效抓手。部分基层干部壮大集体经济的意识不强，在一定程度上弱化了农村基层党组织的号召力和凝聚力。

三、下步工作措施一是筑牢堡垒强能力。

树牢党建“第一责任人”的意识，坚持把党建工作与全局工作同研究、同部署、同落实；加强党组织书记抓党建工作的指导和督查，及时全面掌握基层党建工作推进情况，以抓党建促进全镇经济社会全面发展。

二是挖掘特色创品牌。依托“薛水梨乡”衔接乡村振兴推进区，将党建融入特色农业、生态旅游，深入挖掘“红色胡楼”“记忆卜掌”“魅力何庄等”党建特色亮点，提升基层党建整体工作水平。

三是建强班子激活力。围绕基层组织建设、村级事务管理等，以“线上+线下”“走出去+引进来”的培训模式，进一步强化村干部的政治素质和业务能力。逐步建立健全奖惩激励机制，激发干事创业热情。