代写年终总结，这次挑剔的老板终于满意了！

年终岁末，妙高文案总是会收到大量的代写年终总结的单子，是啊，辛苦一年如果不能把业绩很好的总结一下，力求在众多同事中脱颖而出，给领导留下一个好印象，那不是太冤枉了？
作为负责任的小编，我坦率说会干不如会说，更何况您能干呢，很多客户就是不知道怎么写好年终总结，所以每年到了年底都是很困惑。
年度总结难吗？妙高文案告诉您，凡事皆有道理，只要您找对合适的平台、合适的人，还怕写不出领导满意的总结报告吗？关于年度工作总结代写，兹事体大，不能不慎重。作为各岗位的负责人，您的汇报对象基本都是老板，这个真不是闹着玩的。那该怎么写呢？妙高文案希望给您提供如下建议：

1、高效准确，篇幅适中

无论是纸质还是Word、PPT，必须控制篇幅，除非得到大领导的认可，一般总结必须控制在5—10分钟。所有的细节必须通过反复推敲，严谨干练，内容必须是领导需要彻底的干货。

2、领导到底要什么？

年底会议过多是个让领导很讨厌又很无奈的事情，因此，你的汇报工作在准备内容的同时，还要准备迎合领导的客观需求；而且你必须结合当天实际的汇报情况调整话术，否则，你的总结通过的机会不大。

3、屡败屡战是门艺术

妙高文案现在说干货了！年终总结其实听的不是成绩，那些都是账面上可以体现的既定事实，老板更多听的是你们的反思自咎和整改措施。那些业绩堪忧的，尤其是这两年的大环境下未能达到预期的中高层管理者，说话的艺术性就更要注意，“屡败屡战”和“屡战屡败”绝对不一样，也决定很多人的未来。

4 必须用数据说话
无论是去年的管理数据还是来年的经营预期，必须有严谨的数据支撑，在总结中必须体现核心的数据。

5 减少文字量，多用图表

无论是PPT还是Word文件，还是纸质文件，切忌不要文字量太大，一般仅仅设置为标题即可。更多的工作要用图表数据等进一步阐述，让领导尽可能降低工作量。

6 提交备忘录
会议结束后，所有领导的疑问和不满，必须在两个工作日内给领导答复；同时，对于领导认可的事项进行备忘工作，形成文件下发并存档。   

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