大学优秀毕业生人物专稿怎么写？

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正文：
【人物档案】
姓名：XXX
年龄：XX岁
求学情况：20XX年毕业于XXXXXXXXX学院道路交通管理专业
现任职于：XXXX快运股份有限公司常务副总裁、XXXXXX科技有限公司董事
 
20XX年，XXX从XXXXXXXXX学院道路交通管理专业毕业后，没有像其他同学那样，回到家乡，去交通局、交警队等单位，在体制内稳稳当当地工作，而是选择了当时人们还比较陌生的行业——快递。

那一年的石家庄，还没有忙碌穿梭在大街小巷的快递小哥，但在主干道上经常能看到带有宅急送标志的面包车去西美大厦、北国商城这样的繁华地段送货，XXX觉得很神奇。当时的快递行业，是以企业客户为主要服务对象。XXX并没有预料到后来的快递行业会随着电子商务的崛起而发生翻天覆地的变化，带着好奇和新鲜，他进入了当时在北方一家独大，有着“北宅急送南顺丰”说法的宅急送，从一名普普通通的快递员做起。

从一名高职毕业生投身到快递公司的基层岗位，在宅急送并不多见。XXX并没有因为大学生身份而觉得与其他快递员有什么不同，刚刚走上工作岗位的他每天6点起床，到晚上10点才下班，天天往返商家与商场。工作很辛苦，但那时年轻，不怕苦，且XXX从小就是吃过苦的人，工作上的那点苦对他来说根本不算什么。

他高中时父亲重病，之后几年，家中举全家之力为父亲治病，家境受到重创。十七八岁的男孩子一下子成了家里的顶梁柱，为了减轻家庭负担，XXX在XXXXXXXX学院上学期间一直在打工，吃过很多苦，也收获了来自当时校团委三位老师张XX、焦XX、王XX最真切的关怀。当他历经磨难走上职场的时候，涉及到工作中的困难，在XXX眼里根本不算什么，反而越干越有激情，越有动力。

仅仅一个月，XXX就凭出众的工作能力，和吃苦耐劳的品质受到领导赏识，把他调到宅急送河北分公司资源部主管，负责全省业务的调配。2007年，随着互联网的崛起，快递行业迎来变革期，宅急送作为国内快递业的领军，从内部开始进行变革，集团提拔了一批年轻化、知识化的干部，XXX就这批年轻干部之一。接下来他又到运营部做经理，到保定担任经理，再回到河北省分公司担任总经理助理、河北省分公司副总经理。从一名最普通的快递员到河北省分公司副总经理，XXX只用了短短5年时间。

说起自己的快速成长，XXX总结是能吃苦，又不是太笨，集团觉得“有培养价值”。这背后是他一直坚持踏踏实实做专业的事，还要有清晰的目标，比别人付出的多。走上分公司领导岗位，眼界与视野变得更加开阔，挑战也随之而来。

2013年12月，还不到30岁的XXX被集团调至内蒙古分公司，担任总经理，开始带全新的队伍，作为异地调动来的负责人，摆在XXX面前的现实困难很多，好在年轻气盛，不怕得罪人，XXX大刀阔斧地对内蒙古分公司进行了改革，开除了一些干部，解决了遗留问题。2014年9月，XXX又调回河北，担任宅急送河北分公司总经理，那个时候，快递行业不再是宅急送与顺丰两个公司的天下，随着资本的注入快递业也迎来了多元发展，宅急送也面临着多重竞争压力。XXX在这样的背景下带着河北分公司的队伍用一年半的时间将利润做到了一年一千多万。

越来越多受过高等教育的毕业生涌入快递领域，整个行业的知识结构得到了飞速提升。XXX手下的员工，很多都比他学历高，但他从未觉得高职学历是自己的短板，反而那三年的求学经历为他今后的人生奠定了坚实的基础。他说，从专业角度来讲，会有差异，但从做人做事来讲，学历代表不了什么，拼的是你能不能坚持。

2016年6月到2017年12月，XXX离开了宅急送，在一个被他形容为收入非常高，人却很闲，像是养老一样的公司工作了一年半内。XXX越来越有危机感，外面的世界变化太快，快递物流行业随着全球化和互联网技术的发展驶入更宽广的发展道路，老东家宅急送始终欢迎着XXX的回归，电子商务领域的互联网巨头也在重金挖他，机遇很多，诱惑很大，XXX最后还是选择宅急送，2017年12月，他担任宅急送上海分公司总经理，2019年至今任集团常务副总裁，进入宅急送核心管理层。

15年的职场经历，XXX始终稳扎稳打，少年时期的经历让他懂得，人的一生不可能一帆风顺，每种选择都有一定偶然性，也有必然性。求学时几位老师给他最大的影响是要学会善待每个人，要懂得感恩。作为一名高管，XXX在提拔干部时最看重的品质就是这一点。
 

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