榜样力量|集团财务部高级主管个人风采

范文:
 
在XXXX集团的财务部办公室,经常能看到一个忙碌的身影,她时而与部门同事积极投入地讨论着问题,时而坐在电脑屏幕前聚精会神地办公。作为一名财务人员,繁琐复杂的报表便是她日常要相处的同伴。
她,就是XXX。
 XXX在2019年5月入职XXXX集团,现任集团财务部高级主管,主要工作是负责合并报表编制、审计,子公司财税指导、临时项目等。2021年获XXXX集团年度优秀员工奖、优秀“师带徒”辅导老师。
 
入职初期:困难面前为结果找方法
2019年,是XXX入职XXXX集团的第一年,正好遇上集团收购自贸大厦(金奔腾),这对集团来说是一项新的业务范畴,而对XXX来说,也是一件十分棘手且陌生的事情。
“当时对于房产方面的税务我一点都不懂,那时被收购方几乎每天上门或电话轰炸,心中不免有些急躁。在理解被收购方需求后,我便开始利用各种渠道学习税务知识,每天公交车上查政策、拜访税局、通过朋友介绍认识相关行业专家,最后才妥善地解决了收购过程双方的税务问题。还利用周末时间额外给被收购方做了一份土增清算报告,取得了被收购方的信赖,在后期款项对接上也顺利了很多。”
这个过程对XXX的成长帮助很大,为后期自贸大厦土地变性、定价的税务知识积累奠定了扎实的基础。此外,在跟进项目的过程中基于与税局人员有着良好的沟通基础,也让集团之后的其他业务与税局的对接过程顺利了不少。
遇到困难,先找准需求点,评估解决需求点所产生的的影响,为结果找方法。这是XXX在工作困难中所应用的解决思路。
 
转变身份:要做好一名翻译者
回忆起刚进公司任主办会计时,XXX做着3家主体公司的全盘账务,每天的账务处理几乎排满所有的工作时间;而在任职财务主管之后,一些基础的核算工作分配下去了,这时也少了一个具体的工作量作为衡量,也更加依靠自觉性。“主动去做,出来的效果也是不一样的。”
在任职财务主管之后,XXX便从基层员工转变为基层管理者,身份的转变所带来的不仅是工作上需要更加自觉,同时还附带了另一个角色——翻译者。
对于领导交办的任务,不仅要经过自己的思考,转换成具体的工作分配给员工,还要让员工听得清、懂得做。
“跨部门汇报要将财务术语转换成大白话,可能以前跟自己的主管汇报一个词语就说清了,但现在自己跨部门汇报,就要转换成一句话甚至更多去说明问题。”
无论是基层员工还是基层管理者的身份,XXX在自己的在岗位上始终都秉持着尽职尽责,勤恳踏实的工作态度。用XXX自己的话说就是“年轻人的优势就是精力旺盛,力气花掉了还会回来,不必太计较。现在的每一点付出,在未来的某一天,也终究会由量变形成质变。”
 
优秀老师:包容、鼓励,让员工长足发展
兢兢业业持之以恒、努力向前,是XXX作为员工的工作态度;而作为师傅,她循循善诱,诲人不倦,用实际行动诠释着责任与担当。2021年获评XXXX集团年度“优秀员工”、优秀“师带徒”辅导老师。
在“师带徒”的过程中,XXX会给员工足够的发挥空间。“我喜欢点到为止,留更多的空间给他自己思考。”而最后提交成果的时候作为把关人,“只要不是原则性问题,属于个人主观上的一些建议,即使跟我自己的理念不太一样,也不会要求他改。”最后汇报成果的时候,XXX也会让员工自己去汇报,付出的努力,功劳或过错,都要学会自己承担。
对于未来的工作计划,XXX则说:“要紧跟集团战略部署,服从领导责任分工,完善财务职能,带好团队。”
对于新员工,她则希望新员工能积极主动、努力做事,凡事不能眼高手低。一些看似简单的事情和任务能一次又一次地做好了,对于自身来说也是一种成长。
成功不会辜负每一个努力向前奔跑的人,让我们都能以榜样为力量,向榜样看齐,向榜样学习,做更优秀的自己! 

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